7月24日，為破解園區(qū)企業(yè)用工難題，拓寬服務(wù)渠道，搭建多方聯(lián)動(dòng)的用工服務(wù)平臺(tái)，興寧市人社局會(huì)同興寧市工業(yè)園管委會(huì)在葉塘工業(yè)園區(qū)人才（就業(yè)）驛站聯(lián)合舉辦了“共促本地企業(yè)用工服務(wù)合作”交流會(huì)。市工業(yè)園管委會(huì)、市公共就業(yè)服務(wù)中心、北京石為開人力資源管理有限責(zé)任公司（惠州分公司）及14家園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)代表齊聚一堂，圍繞政策解讀、資源對(duì)接、合作落地等議題深入交流，共探用工服務(wù)合作新路徑。

　　一、政策先行，明晰合作“路線圖”

　　交流會(huì)上，市公共就業(yè)服務(wù)中心主任袁偉方從“合作目標(biāo)”“服務(wù)內(nèi)容”“保障措施”三大維度詳細(xì)解讀了《共促本地企業(yè)用工服務(wù)合作框架協(xié)議》，明確政府部門將牽頭建立用工需求動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，聯(lián)合人力資源公司開展定向招聘、人才儲(chǔ)備等服務(wù)，并通過(guò)政策激勵(lì)、流程簡(jiǎn)化等措施保障合作落地。這份協(xié)議是多方協(xié)作的‘指南針’，既明確了政府的服務(wù)邊界，也為企業(yè)和人力資源公司提供了合作準(zhǔn)則，這將推動(dòng)用工服務(wù)從“零散化”向“系統(tǒng)化”轉(zhuǎn)變。

　　二、專業(yè)賦能，亮出服務(wù)“組合拳”

　　作為合作的重要服務(wù)方，北京石為開人力資源管理有限責(zé)任公司惠州分公司負(fù)責(zé)人重點(diǎn)介紹了公司在“用工精準(zhǔn)匹配”“跨區(qū)域人才輸送”“定制化服務(wù)模式”等方面的優(yōu)勢(shì)，讓在場(chǎng)企業(yè)代表對(duì)專業(yè)服務(wù)的落地性有了更清晰的認(rèn)知。

　　三、園區(qū)發(fā)力，筑牢落地“支撐點(diǎn)”

　　市工業(yè)園管委會(huì)副主任羅旋在講話中指出園區(qū)在合作中將發(fā)揮“橋梁”與“保障”作用。目前，園區(qū)新開設(shè)了多條公交專線，打通園區(qū)至城區(qū)交通堵點(diǎn)；搭建線上“用工服務(wù)平臺(tái)”，實(shí)時(shí)發(fā)布企業(yè)招聘信息、勞動(dòng)力資源庫(kù)及政策解讀；同時(shí)園區(qū)將聯(lián)合各方通過(guò)專場(chǎng)招聘、技能沙龍等形式，全程護(hù)航，讓合作落地，讓政策紅利、服務(wù)資源真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)能，實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)“最后一公里”。

　　四、互動(dòng)答疑，打通合作“堵點(diǎn)”

　　在交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，企業(yè)代表們圍繞“季節(jié)性用工缺口如何填補(bǔ)”“技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)流程”“跨區(qū)域人才輸送周期”等實(shí)際問(wèn)題踴躍發(fā)言。人社部門、園區(qū)代表及石為開公司逐一回應(yīng)，現(xiàn)場(chǎng)明確了“短期用工可通過(guò)人力資源應(yīng)急調(diào)劑”“高技能專業(yè)人才跨區(qū)域輸送承諾72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)”等具體解決方案。“之前一直愁旺季招工難，今天不僅找到了渠道，還知道了能享受的政策支持，這趟來(lái)得值！”一家制造企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨道。

　　此次交流會(huì)通過(guò)政策解讀、資源對(duì)接、政企聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建三方聯(lián)動(dòng)的用工服務(wù)新舉措。下一步，各方將持續(xù)深化溝通對(duì)接，推動(dòng)定向招聘、技能培訓(xùn)、人才輸送等服務(wù)落地見效，真正實(shí)現(xiàn)“資源共享、合作共贏”，為園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢用工保障基石。