徑南鎮(zhèn)深入貫徹習近平總書記關于推動鄉(xiāng)村人才振興的重要論述，認真落實黨的二十大對人才工作的重大部署，堅持以引為基、以育為要、以管為徑、以用為本，大力推動人才在徑南“扎根”，助力“百千萬工程”在徑南高位推進、高效落實。

　　一、招賢納士，匯聚英才

　　精準引才。對照工作需要，公開招聘干部、“三支一扶”、社工等18名，壯大基層隊伍“排頭兵”。柔性引才。對接大學生青年突擊隊、三下鄉(xiāng)團隊、支教團隊共200多人返家鄉(xiāng)參與“百千萬工程”、鄉(xiāng)村振興建設等社會實踐活動。合作引才。聘請省農科院、律師事務所等13名專家學者擔任人才驛站駐站顧問；與梅州市農林科學院簽訂《科技合作框架協(xié)議》，提供人才、技術成果轉化服務。

　　　二、分類施策，悉心育才

　　依托人才驛站，構建“政府主導＋專門機構＋多方資源”的人才教育培訓機制，以“理論教學+實操演練”形式為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、農戶等重點人群提供專業(yè)培訓。依托鎮(zhèn)委黨校舉辦鎮(zhèn)村干部培訓班，全面提升全鎮(zhèn)干部隊伍和后備力量的能力素質。推薦10位有志青年到廣東農工商職業(yè)技術學院學習農村電商知識，培養(yǎng)本土優(yōu)秀電商人才。組織我鎮(zhèn)33名優(yōu)秀師生代表到廣東工業(yè)大學參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技夏令營，拓寬師生成長視野。

　　　三、完善制度，激勵人才

　　創(chuàng)造性制定《徑南鎮(zhèn)機關干部職工積分制考核辦法》和《徑南鎮(zhèn)2023年村（社區(qū)）干部崗位責任制考核方案》，“正負能量”張榜排名，并將其與評先評優(yōu)、選拔任用等掛鉤，糾正“躺平”頑疾，營造“比學趕超”氛圍。印發(fā)《徑南鎮(zhèn)發(fā)展特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)獎補辦法（試行）》和《徑南鎮(zhèn)金融貸款貼息專項資金規(guī)定（試行）》，通過政府搭臺，銀企雙方攜手合作，幫助企業(yè)解決貸款難、融資難問題，進一步激發(fā)經(jīng)營者的內生動力。

　　　四、厚植沃土，流動人才

　　開發(fā)旅游經(jīng)濟，打造國家AAA級旅游景區(qū)、星耀古民居群等旅游景點和鄉(xiāng)村旅游精品線路，釋放鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展的潛能，吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，持續(xù)推動茶、酒、果主導產(chǎn)業(yè)和葛根、食用菌、靈芝等種植加工新興產(chǎn)業(yè)，培育“四上”企業(yè)，展示鄉(xiāng)村建設成效，鼓勵在外人才返鄉(xiāng)就業(yè)。舉辦人文活動，舉行茶文化旅游節(jié)、星耀火把節(jié)、歌王爭霸賽等多場大型活動，促使人才往來交流。

　　　五、為鳳筑巢，服務暖才

　　堅持黨管人才，鎮(zhèn)黨委履行主體責任，成立工作專班和工作小組，為人才提供“專屬管家”服務。堅持主動作為，積極為科技特派員、農林專家等協(xié)調解決來徑活動需要，提供生活保障“一站式”服務。堅持調研并重，深入一線，傾聽企業(yè)發(fā)展訴求和人才需求，幫助其解決難點堵點，提供“紓困解難”服務。堅持宣傳發(fā)動，通過舉辦宣講會、“赴圩節(jié)”擺攤、微信群轉發(fā)等方式，大力宣傳梅州人才計劃，擴大知曉率，提供“政策咨詢”服務。

　　六、知人善任，人盡其才

　　根據(jù)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和旅游資源精準引進和培養(yǎng)人才，引導人才參與鄉(xiāng)村旅游宣傳與開發(fā)，持續(xù)打造特色鄉(xiāng)村旅游品牌。鼓勵人才參與農村電商等新業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，拓寬農產(chǎn)品銷售渠道，推動人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。建立科學化和規(guī)范化的人才檔案，聚焦人才特點和發(fā)展需求，對人才進行分類管理，確保人才充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長?，成為真正的“第一生產(chǎn)力”和“新質生產(chǎn)力”。

　　下來，我鎮(zhèn)將緊緊抓住人才這個“關鍵變量”，繼續(xù)做好新時代人才工作，充分發(fā)揮驛站聚才育才用才和服務人才的平臺作用，以更高站位、更大力度、更實舉措全力推進我鎮(zhèn)人才工作更上一臺階。